Tisdag 9 februari 2010
LevaPubl:070504
Universitetet värnar arbetsmiljön
Läs upp
Skriv ut
Skicka
Dela
Att två professorer vid Uppsala universitet varnats för tjänsteförseelser och sagt upp sig har väckt stor uppmärksamhet. I sammanhanget har frågor ställts om universitetets syn på akademisk frihet. Universitetets ledning värnar om denna frihet och arbetar aktivt för att den akademiska friheten alltid skall få det spelrum den kräver.
Den tyske universitetsideologen Wilhelm von Humboldt gav den akademiska friheten en klassisk formulering. Universiteten skulle präglas av två slags akademiska friheter. Lehrfreiheit, dvs läraren skall själv bestämma vad han vill forska på eller undervisa om och Lernfreihet, dvs. studenten får själv välja vad han vill åhöra. Akademisk frihet innebär att läraren/forskaren själv skall bestämma ämne, dvs. själv välja innehållet i sin forskning samt själv tolka forskningens resultat och dra sina egna slutsatser och slutligen kunna publicera sina resultat där vederbörande själv finner mest lämpligt. Motsatsen är att forskning och undervisning både i fråga om teori och i fråga om slutsatser styrs av t ex staten eller kyrkan, genom politisk påverkan eller religiös fanatism. Akademisk frihet är också att öppet diskutera ämnets utveckling, forskningens teori och metod samt resultat i form av seminarier, disputationer, debatter i tidningar etc, med bevarad respekt för akademisk tolerans och intellektuell värdighet. En öppen diskussion av detta slag är livsnerven i vetenskaplig verksamhet.
Att underminera eller motarbeta beslut som har fattats av prefekt eller institutionsstyrelse har inget med akademisk frihet att göra. Den akademiska friheten fritar heller inte en professor från att vara närvarande på arbetsplatsen. En universitetsinstitution är en arbetsplats som alla andra där lagar, förordningar, avtal, instruktioner och i vederbörlig ordning fattade beslut skall följas. Universitetet måste värna om den akademiska friheten genom att aktivt se till att vi har en god arbetsmiljö där det är högt till tak, där alla personalkategorier känner delaktighet och får komma till tals och där fattade beslut respekteras. All personal skall tryggt kunna gå till sin arbetsplats utan att behöva känna oro för trakasserier.
Det var just som ett led i syftet att värna om den akademiska friheten och återupprätta en god arbetsmiljö som de två professorerna vid den matematiska institutionen varnades och samma dag erbjöds ett avgångsvederlag. Arbetsmiljön vid den matematiska institutionen har i flera år varit helt undermålig. Det har förekommit trakasserier. Personal har trots olika stödåtgärder mått så dåligt att de valt att sluta. En av de två professorerna tilldelades redan år 2003 en skriftlig varning från institutionschefen för trakasserier. Trots denna varning ändrade inte professorn sitt beteende. De båda har vägrat att rätta sig efter fattade beslut trots klargörande från såväl prefekt som vicerektor. När det gäller beteende på arbetsplatsen ställer universitetet lika höga krav på professorer som på andra personalgrupper. Jag avstår från att närmare specificera förseelserna av hänsyn till alla inblandade, då jag sätter den personliga integriteten före insynsintresset.
I den externa debatten har också lyfts fram att de två professorerna kritiserat en tjänstetillsättning av en nyinrättad professur. De båda professorernas synpunkter har över huvud taget inte diskuterats i universitetsledningen och har självklart inte haft någon betydelse för beslutet att tilldela dem varningen.
Arbetet med att förbättra arbetsmiljön för de 70-80 anställda vid institutionen fortsätter på flera plan och det är universitetets förhoppning att verksamheten skall normaliseras så snart som möjligt. Dåliga arbetsmiljöer riskerar att leda till att den akademiska debatten kvävs och att friheten inskränks. Vad som behövs i den situation som institutionen befinner sig i nu är arbetsro.
Uppsala universitet tar arbetsmiljöproblem på allvar. Det är viktigt för mig som rektor för Uppsala universitet är att se till att sådana konflikthärdar över huvud taget inte uppstår i framtiden. Akademisk frihet förutsätter en god arbetsmiljö.
Anders Hallberg
rektor vid Uppsala universitet
UNT 4/5
Den tyske universitetsideologen Wilhelm von Humboldt gav den akademiska friheten en klassisk formulering. Universiteten skulle präglas av två slags akademiska friheter. Lehrfreiheit, dvs läraren skall själv bestämma vad han vill forska på eller undervisa om och Lernfreihet, dvs. studenten får själv välja vad han vill åhöra. Akademisk frihet innebär att läraren/forskaren själv skall bestämma ämne, dvs. själv välja innehållet i sin forskning samt själv tolka forskningens resultat och dra sina egna slutsatser och slutligen kunna publicera sina resultat där vederbörande själv finner mest lämpligt. Motsatsen är att forskning och undervisning både i fråga om teori och i fråga om slutsatser styrs av t ex staten eller kyrkan, genom politisk påverkan eller religiös fanatism. Akademisk frihet är också att öppet diskutera ämnets utveckling, forskningens teori och metod samt resultat i form av seminarier, disputationer, debatter i tidningar etc, med bevarad respekt för akademisk tolerans och intellektuell värdighet. En öppen diskussion av detta slag är livsnerven i vetenskaplig verksamhet.
Att underminera eller motarbeta beslut som har fattats av prefekt eller institutionsstyrelse har inget med akademisk frihet att göra. Den akademiska friheten fritar heller inte en professor från att vara närvarande på arbetsplatsen. En universitetsinstitution är en arbetsplats som alla andra där lagar, förordningar, avtal, instruktioner och i vederbörlig ordning fattade beslut skall följas. Universitetet måste värna om den akademiska friheten genom att aktivt se till att vi har en god arbetsmiljö där det är högt till tak, där alla personalkategorier känner delaktighet och får komma till tals och där fattade beslut respekteras. All personal skall tryggt kunna gå till sin arbetsplats utan att behöva känna oro för trakasserier.
Det var just som ett led i syftet att värna om den akademiska friheten och återupprätta en god arbetsmiljö som de två professorerna vid den matematiska institutionen varnades och samma dag erbjöds ett avgångsvederlag. Arbetsmiljön vid den matematiska institutionen har i flera år varit helt undermålig. Det har förekommit trakasserier. Personal har trots olika stödåtgärder mått så dåligt att de valt att sluta. En av de två professorerna tilldelades redan år 2003 en skriftlig varning från institutionschefen för trakasserier. Trots denna varning ändrade inte professorn sitt beteende. De båda har vägrat att rätta sig efter fattade beslut trots klargörande från såväl prefekt som vicerektor. När det gäller beteende på arbetsplatsen ställer universitetet lika höga krav på professorer som på andra personalgrupper. Jag avstår från att närmare specificera förseelserna av hänsyn till alla inblandade, då jag sätter den personliga integriteten före insynsintresset.
I den externa debatten har också lyfts fram att de två professorerna kritiserat en tjänstetillsättning av en nyinrättad professur. De båda professorernas synpunkter har över huvud taget inte diskuterats i universitetsledningen och har självklart inte haft någon betydelse för beslutet att tilldela dem varningen.
Arbetet med att förbättra arbetsmiljön för de 70-80 anställda vid institutionen fortsätter på flera plan och det är universitetets förhoppning att verksamheten skall normaliseras så snart som möjligt. Dåliga arbetsmiljöer riskerar att leda till att den akademiska debatten kvävs och att friheten inskränks. Vad som behövs i den situation som institutionen befinner sig i nu är arbetsro.
Uppsala universitet tar arbetsmiljöproblem på allvar. Det är viktigt för mig som rektor för Uppsala universitet är att se till att sådana konflikthärdar över huvud taget inte uppstår i framtiden. Akademisk frihet förutsätter en god arbetsmiljö.
Anders Hallberg
rektor vid Uppsala universitet
UNT 4/5
Alliansen ignorerar föräldrar
Inget beslut om Forsmarks berg
Enköping - historielös stad
Läs mer: Stadsmiljön i Uppsala
Ändra Östersjöns räddningsplan
Läs mer: Vad gör vi med jorden?
Uppsala kan bli nya flaskhalsen
Urholkad Las kräver ny modell
Gör om forskarnas karriärsystem
Vi måste samarbeta om skogen
Läs mer: Vad gör vi med jorden?
Dagens debattartiklar
00:01 Inget beslut om Forsmarks berg »
00:01 Alliansen ignorerar föräldrar »
Mer på UNT.se
REGLER FÖR DEBATTARTIKLAR
Läs vilka regler som gäller för debattartiklar på Åsikt Uppsala. »KONTAKT
DebattredaktörMaria Ripenberg
E-post: debatt@unt.se
Annons
Sök bland tusentals recept i UNT:s kokbok. 
Prenumerera på nyhetsbrevet från unt.se 
Gillar du golf? Titta in på UNT:s golfsajt 
Hur bra är du på sudoku?
Nyheter
14:55 Politiker dömd för grov förskingring13:50 Tre män gripna för dödsskjutning
13:32 Ny gymnasiemässa i Uppsala
11:00 Unga gillar sina fritidsgårdar
10:54 Styrande i länet kräver svar om tåg
10:44 Efterlyst häktad för mordförsök
10:10 Uppsalakvinna omkom i London
10:00 "Jag får inga pengar för januari"
09:48 Personbil och timmerbil i krock
08:00 Säljrekord för Icabutiker i Uppsala
08:00 Friskole-vd överklagar sänkt elevpeng
07:00 Skola i kyrkomiljö kritiseras
Kultur & Nöje
11:52 Colin Firth i sitt livs roll11:40 Fokus på Polanski trots frånvaro
10:53 Tonsättartävlingen redan en succé
10:45 Regina Spektor till Arvika
10:04 Han blev filmare av en slump
Sport
08:00 Gaddefors testas inför matchen22:30 SSL-lagen vill inte ha upp fler lag från stan
17:31 "Vi blir livsfarliga"
17:18 Vestbergs spel kan ta honom hem
Vad fick grannen ge för sitt hus? Hela listan med lagfarter. 
Köp dagens UNT som e-tidning. 
Har någon i bekantskapskretsen gift sig? 
Sök bland aktuella evenemang.
Detta material är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden.
