Tisdag 9 februari 2010
LevaPubl:070721
Arbetsmiljö centralt
Läs upp
Skriv ut
Skicka
Dela
Med anledning av den debatt som förekommit om situationen vid matematiska institutionen vill vi något belysa under vilka betingelser beslut ska fattas vid universitet. Vi som skriver detta är prefekter inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet. Att vara prefekt innebär att på delegation från rektor ansvara för verksamheten vid en institution, det vill säga utbildning, forskning och kontakter med det omgivande samhället. Ansvaret innefattar också ekonomi- och personalansvar. I detta ansvar är arbetsmiljön en självklar del och en av de viktigaste faktorerna för att kärnverksamheterna ska ha förutsättning att fungera väl. Om medarbetare mår dåligt och samarbetet kolleger emellan inte fungerar så kommer inte heller utbildning och forskning att bli bra. Om motsatsen gäller får kreativiteten möjlighet att blomstra, och verksamheten kan utvecklas positivt även om detta försvåras av de krympande resurserna.
Att ha en chefsroll vid ett universitet i Sverige innebär i dag många utmaningar, bland annat genom att man ofta som chef har utsetts av kollegerna, till vilka man efter en period som chef ska återvända som kollega. Det finns en akademisk tradition att beslut ska fattas kollektivt och i konsensus. Om man inte kommer överens så kan saken få bero. Man brukar säga att jobbet som prefekt är som att "försöka valla katter".
Under de senaste decennierna har förutsättningarna för universitetens verksamhet ändrats i grunden. Antalet studenter och doktorander har ökat mycket kraftigt, men tyvärr har inte medlen till universiteten ökat i samma takt. Samtidigt ökar förändringstakten generellt; studenttillströmningen är ryckigare och tillgången på externa forskningsmedel kan variera kraftigt från år till år. Universiteten verkar under konkurrens med svenska och internationella universitet om studenter och forskningsanslag och statsanslagen har, i förhållande till extern konkurrensutsatt finansiering, minskat inom naturvetenskap och teknik.
Den nya situationen inom universiteten ställer stora krav på effektivitet, lagarbete och goda arbetsförhållanden i en mycket högre grad än tidigare. Forskningens frihet ska naturligtvis värnas även i dag, men betydligt högre krav ställs i dag på samverkan mellan alla kategorier av anställda, inklusive professorer. Det finns emellertid ingen motsättning i kraven på fri forskning och en god arbetsmiljö. För att verksamheten ska fungera väl är det, tvärtemot, en nödvändig, och för oss fullständigt självklar förutsättning, att alla har rätt till en fullgod arbetsmiljö.
För att verksamheten ska kunna utvecklas är det nödvändigt att institutionen är den huvudsakliga arbetsplatsen för medarbetarna, och man måste kunna gå till arbetet utan att riskera trakasserier. När problem trots allt inträffar, så måste problemen hanteras. Detta ska inte sammanblandas med akademisk frihet som gäller rätten att själv välja sin forskning och att uttrycka sig fritt om den.
Prefekten är ansvarig för att agera på missförhållanden inom institutionen. Fackliga förhandlingar är en självklar del i verksamheten. Ytterst är det personalansvarsnämnden och rektor som beslutar om åtgärder. För att kunna lösa problem på institutionsnivå är det nödvändigt med stöd uppåt i universitetshierarkin. Det är därför positivt att rektor Anders Hallberg redan från sitt tillträde som rektor tydligt deklarerat, och i handling visat, att han inte avser låta svåra arbetsmiljöproblem fortgå utan åtgärd.
Ingvar Brandt, institutionen för fysiologi och utvecklingsbiologi, Yvonne Brandt Andersson, institutionen för materialkemi, Hans Ellegren, institutionen för evolution, genomik och systematik, Gunnar Holmgren, institutionen för teknikvetenskaper, Tord Johansson, institutionen för kärn- och partikelfysik, Leif Kirsebom, institutionen för cell- och molekylärbiologi,
Claes-Ingvar Lagerkvist, institutionen för astro- och rymdfysik, Håkan Lanshammar, institutionen för informationsteknologi, Lars-Christer Lundin, institutionen för geovetenskaper, Sten Lunell, institutionen för fysikalisk och analytisk kemi, Torgny Persson, institutionen för biologisk grundutbildning, Jon Ågren, institutionen för ekologi och evolution
UNT 21/7 2007
Att ha en chefsroll vid ett universitet i Sverige innebär i dag många utmaningar, bland annat genom att man ofta som chef har utsetts av kollegerna, till vilka man efter en period som chef ska återvända som kollega. Det finns en akademisk tradition att beslut ska fattas kollektivt och i konsensus. Om man inte kommer överens så kan saken få bero. Man brukar säga att jobbet som prefekt är som att "försöka valla katter".
Under de senaste decennierna har förutsättningarna för universitetens verksamhet ändrats i grunden. Antalet studenter och doktorander har ökat mycket kraftigt, men tyvärr har inte medlen till universiteten ökat i samma takt. Samtidigt ökar förändringstakten generellt; studenttillströmningen är ryckigare och tillgången på externa forskningsmedel kan variera kraftigt från år till år. Universiteten verkar under konkurrens med svenska och internationella universitet om studenter och forskningsanslag och statsanslagen har, i förhållande till extern konkurrensutsatt finansiering, minskat inom naturvetenskap och teknik.
Den nya situationen inom universiteten ställer stora krav på effektivitet, lagarbete och goda arbetsförhållanden i en mycket högre grad än tidigare. Forskningens frihet ska naturligtvis värnas även i dag, men betydligt högre krav ställs i dag på samverkan mellan alla kategorier av anställda, inklusive professorer. Det finns emellertid ingen motsättning i kraven på fri forskning och en god arbetsmiljö. För att verksamheten ska fungera väl är det, tvärtemot, en nödvändig, och för oss fullständigt självklar förutsättning, att alla har rätt till en fullgod arbetsmiljö.
För att verksamheten ska kunna utvecklas är det nödvändigt att institutionen är den huvudsakliga arbetsplatsen för medarbetarna, och man måste kunna gå till arbetet utan att riskera trakasserier. När problem trots allt inträffar, så måste problemen hanteras. Detta ska inte sammanblandas med akademisk frihet som gäller rätten att själv välja sin forskning och att uttrycka sig fritt om den.
Prefekten är ansvarig för att agera på missförhållanden inom institutionen. Fackliga förhandlingar är en självklar del i verksamheten. Ytterst är det personalansvarsnämnden och rektor som beslutar om åtgärder. För att kunna lösa problem på institutionsnivå är det nödvändigt med stöd uppåt i universitetshierarkin. Det är därför positivt att rektor Anders Hallberg redan från sitt tillträde som rektor tydligt deklarerat, och i handling visat, att han inte avser låta svåra arbetsmiljöproblem fortgå utan åtgärd.
Ingvar Brandt, institutionen för fysiologi och utvecklingsbiologi, Yvonne Brandt Andersson, institutionen för materialkemi, Hans Ellegren, institutionen för evolution, genomik och systematik, Gunnar Holmgren, institutionen för teknikvetenskaper, Tord Johansson, institutionen för kärn- och partikelfysik, Leif Kirsebom, institutionen för cell- och molekylärbiologi,
Claes-Ingvar Lagerkvist, institutionen för astro- och rymdfysik, Håkan Lanshammar, institutionen för informationsteknologi, Lars-Christer Lundin, institutionen för geovetenskaper, Sten Lunell, institutionen för fysikalisk och analytisk kemi, Torgny Persson, institutionen för biologisk grundutbildning, Jon Ågren, institutionen för ekologi och evolution
UNT 21/7 2007
Alliansen ignorerar föräldrar
Inget beslut om Forsmarks berg
Enköping - historielös stad
Läs mer: Stadsmiljön i Uppsala
Ändra Östersjöns räddningsplan
Läs mer: Vad gör vi med jorden?
Uppsala kan bli nya flaskhalsen
Urholkad Las kräver ny modell
Gör om forskarnas karriärsystem
Vi måste samarbeta om skogen
Läs mer: Vad gör vi med jorden?
Dagens debattartiklar
00:01 Inget beslut om Forsmarks berg »
00:01 Alliansen ignorerar föräldrar »
Mer på UNT.se
REGLER FÖR DEBATTARTIKLAR
Läs vilka regler som gäller för debattartiklar på Åsikt Uppsala. »KONTAKT
DebattredaktörMaria Ripenberg
E-post: debatt@unt.se
Annons
Sök bland tusentals recept i UNT:s kokbok. 
Prenumerera på nyhetsbrevet från unt.se 
Gillar du golf? Titta in på UNT:s golfsajt 
Hur bra är du på sudoku?
Nyheter
18:08 Uppsävja skola vann frågefinal17:57 Tusen barn på idrottsfritids
17:05 Apotek i Heby kan bli privatägt
17:00 Fängelse för sexövergrepp
16:48 Konferens om stadsutveckling
15:49 Uppsägningar klara på UNT
14:55 Politiker dömd för grov förskingring
13:50 Tre män gripna för dödsskjutning
13:32 Ny gymnasiemässa i Uppsala
11:00 Unga gillar sina fritidsgårdar
10:54 Styrande i länet kräver svar om tåg
10:44 Efterlyst häktad för mordförsök
Kultur & Nöje
15:32 Neil Dudgeon tar över i Midsomer15:19 Nya namn till årets Tupp
13:11 Big Comedy ger skrattgaranti
11:52 Colin Firth i sitt livs roll
11:40 Fokus på Polanski trots frånvaro
Sport
15:22 Eskhult: Det känns inget vidare15:05 Magnus Wikman ny förbundskapten
08:00 Gaddefors testas inför matchen
22:30 SSL-lagen vill inte ha upp fler lag från stan
Vad fick grannen ge för sitt hus? Hela listan med lagfarter. 
Köp dagens UNT som e-tidning. 
Har någon i bekantskapskretsen gift sig? 
Sök bland aktuella evenemang.
Detta material är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden.
